Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является одной важнейшей составляющих жизни всего государства и общества, оно непременно затрагивает каждого человека, регулирует его трудовые отношения. Этим можно объяснить нескончаемый интерес, проявляющийся к различным вопросам и проблемам трудового права. А правовое регулирование должно отвечать самым высоким требованиям, всемирным стандартам.
При рассмотрении вопросов трудового права большое значение имеет пединститут прекращения трудового договора. Любой трудовой договор после его заключения прекращается. Российское трудовое законодательство признает своим принципом жесткий и исчерпывающий перечень возможных оснований прекращения трудового договора.
В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленных правовых норм прекращения трудовых отношений. И, безусловно, работник нуждается в защите своих прав, а работодатель должен знать и разбираться в особенностях и тонкостях прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора по своей сущности является одним из наиболее важных вопросов трудового права. Данный вопрос оставался и остается предметом пристального внимания ученых, так как большое количество споров касаются именно этого прекращения трудового договора.
Актуальность данного вопроса определила выбор темы курсовой работы «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
В юридической науке проблемам прекращения трудового договора уделялось достаточно много внимания. Проблемы были исследованы: И.И. Андриановской, Г.А. Агафоновой, К. К. Гасановым, Н. Г. Гладковым, А. В. Глуховым, С.Ю. Головиной, В.И. Егоровым, А. М. Куренным, Ю.П. Орловским, А. Петровым, М.В. Пресняковым, М.Б. Смоленским, М.Ю. Тихомировым, Ф. Г. Мышко, С.Ю. Фильчаковой, Ю.В. Харитоновой, Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович, Р.Б. Юльчиевым.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Предмет исследования - правовые нормы, определяющие основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Таким образом, целью курсовой работы является осуществление анализа и исследование оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:
1. дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
2. исследовать обстоятельства, не зависящие от воли сторон, влекущие прекращение трудового договора;
3. выявить проблемы, возникающие в связи с практическим применением ст. 83 ТК РФ.
Правовую основу курсовой работы составляют Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , Гражданский кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты.
В процессе проведенного исследования использовались: диалектический метод по¬знания, общенаучные (анализ и синтез, логический) методы и частно-научные методы познания (фор¬мально-юридический).
1. ЮРИДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

1.1. Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Существуют различного рода ситуации, когда работник в силу тех или иных обстоятельств объективно не может продолжать исполнять свою трудовую функцию. Тогда работодатель вынужден прекратить трудовой договор с этим работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Большинство авторов, изучая и анализируя данные основания, пришли к выводу о том, что «данные основания на практике применяются не так уж и часто, но они являются довольно специфичной группой оснований расторжения трудового договора»
В связи с этим при применении их на практике возникает немало вопросов относительно случаев и порядка применения этих оснований.
ТК РФ в ст. 83 содержит двенадцать оснований, по которым трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Отличительной особенностью этих оснований является то, что перечень тех обстоятельств, предусмотренные ст. 83 ТК РФ как основания прекращения трудовых отношения, носят исчерпывающий характер. Из этого следует, прежде всего, то, что законодатель лишил сторон трудового договора права ссылаться на другие обстоятельства, которые могут препятствовать продолжению их трудовых отношений. Более того, в статье исключена даже традиционная формулировка «и иные обстоятельства, предусмотренные законом». Следовательно, указанный перечень обстоятельств не может быть расширен и федеральным законом.
Спецификой данных оснований расторжения трудового договора можно также назвать специальное правовое регулирование, предшествующем увольнению по указанным в ст. 83 ТК РФ причинам, а, следовательно, и в «тесной связи с другими отраслями законодательства, которая предполагает согласованность норм»